岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
任职资格：
技能要求：
人力资源，人事，培训，员工培训，员工关系，绩效管理
1、负责行政部全职工作
2、主管行政专员、人事专员工作
3、公司组织架构、人员岗位职责工作的拟定
4、员工绩效考评标准
5、员工升职、加薪、调岗、降职等工作的处理
6、企业合同纠纷及后续关系的处理
7、行政类一部分工作，固定资产管理，办公用品管理，证件年检及办理等
男女不限，相关岗位工作经验1年以上
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