最近看到这样一条新闻：小周今年24岁，毕业后在父母安排下做会计，每月到手3500元，工作轻松而稳定。

 

       但小周并不喜欢文职工作，想当一名销售，父母却坚决不同意，理由是会计工作稳定，而销售则具有很大的不确定性。

 

　　小周害怕一眼看到头的工作，后来偷偷辞职。父母知道后，却和她大吵一架，小周爸爸威胁她：“你要做销售可以，但只要还住在家里，每个月就必须交1000元生活费。”

 

　　无独有偶，一个女生交往五年的男友只因为在私企，就被父母逼迫分手，称对方的工作必须在体制内，最差也要事业编！原因一样，也是要工作稳定。

 

　　还有一个毕业于北京名校的硕士毕业生，千辛万苦找到了一份不错的工作，却因不属体制内，被父母要求拒绝工作，继续求职。

 

　　这些社会现象不约而同指向了同一个问题：

 

　　稳定的工作，到底是不是护身符？

 

　　稳定的工作，真的会永远稳定吗？

 

　　稳定的工作背后，有什么让你更应该担忧和害怕的？

 

　　1

　　所谓的稳定，更多的是心里安慰

 

　　大多数人认为的稳定，其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。

 

　　殊不知岗位再稳定，也不代表个人的稳定。在稳定的岗位上，你也不可能一辈子高枕无忧。

 

　　更何况很今天看似稳定的行业或岗位，正逐渐被取代，甚至消亡。

 

　　方便面销量3年下降80亿包，干掉它们的对手真不是白象、今麦郎，而是美团、饿了么这些新崛起的互联网送餐平台。

 

　　不是因为方便面不好吃或者质量出现问题，而是外卖又好吃又便捷，大家就改吃外卖了，何必去啃口味单一的方便面呢？

 

　　塔勒布在《反脆弱》中讲了这样一个故事：

 

　　美国有一对兄弟，哥哥是五百强高管，收入丰厚又稳定。弟弟是出租车司机，收入忽高忽低，虽然不稳定，但一年下来总收入跟哥哥差不多。

 

　　当经济危机爆发时，哥哥失业，只能靠存款勉强度日，而弟弟依然靠开出租车维生，完全没受什么影响，收入跟以往一样。

 

　　塔勒布在分析类似的大量案例后，得出一个结论：越稳定的越脆弱。

 

　　紧随行业衰退之后的，是岗位的消失。

 

　　刘强东宣布未来京东的员工数量将减半，全面实现“无人公司”，用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。

　　很明显，50％员工将会被淘汰，正是那些贡献一般、价值不高、可替代性强的员工。而留下来的则是更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。

 

　　在一个不再是找到“铁饭碗”就管一辈子的时代，任何岗位，任何人都可能被随时取代，不管你乐不乐意，高不高兴。

 

　　潮水来临时，你根本无法改变潮水的方向，你能做的，唯有让自己具备游泳求生的能力，降低被潮水淹没的风险。

 

　　2

　　没有稳定的工作，只有稳定的能力

 

　　去年唐山高速取消收费站，面临下岗的收费大姐的一番言论让人唏嘘，她说：

 

　　“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

 

　　十几、二十年在一个稳定的岗位，以为这就是理所应当，却从没想过有一天会被淘汰，被抛弃，岂不悲哀。

 

　　唐山大姐恰恰不明白，这个时代不再有稳定的工作、稳定的单位，有的只是稳定的能力。

 

　　与此相反，我们却被这样的一些孜孜不倦、追求进步的老人刷新认知。

 

　　阿里巴巴40万年薪招聘产品体验员，岗位要求如下：

 

　　60岁以上，学历不限，工作背景不限；

 

　　与子女关系融洽；

 

　　有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）等。

 

　　本以为根本招不到人，没想到应聘而来的候选人，让朋友圈沸腾，多少年轻人自愧不如。

 

　　83岁的李路阿姨毕业于清华，她思路清晰，逻辑严谨，是十几个微信群的意见领袖，经常组织线下活动，充满活力。

 

　　62岁的黄大伯则直接做了PPT来介绍自己，身份标签包括：“淘宝12年买家经验”、“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”。

 

　　人到老年，不仅没有倚老卖老，拒绝新事物，反而一直保持对外界的新鲜感和敏感度，保持思维和认知的活跃。

 

　　他们学习新技能和新知识，与时代同频共振，夕阳老人们不仅活得精彩，更收获了认可和尊重。

 

　　稳定的能力，背后是要有持续不断的学习力和自我成长的动力。

 

　　正如罗振宇提出的“U盘化生存”策略，他告诫年轻人：

 

　　“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。”

 

　　简单讲，就是要锻炼自己稳定而专业的能力，成为一个“手艺人”。即在组织中，将所有关注的焦点放在自己是否学到了新东西，认知得到了升级，能力得到了提升。

 

　　你只需要对自己的价值成长负责。

 

　　你的价值一旦积累起来，假以时日，时机成熟时，不管是出于被动还是主动原因，你都完全有自由选择脱离那个限制你才能发挥的组织体系，一点遗憾和后悔都没有。

 

　　3

　　写在最后

 

　　工作的稳定，只是出于人类安全感的本能所带给人们的一种幻觉和心理安慰，它无法引领你走向终极的内心稳定。

 

　　内心的稳定，来自强大的自信和不可替代性。

 

　　而能够让你发生真正的改变和突破的，根本不是你适应和熟悉的事物。

 

　　只有那些你不熟悉、要脱离舒适区敢于尝试和挑战的事物，才有可能给你带来本质的改变。

 

　　很喜欢这样一句话：

 

　　“想奋斗，再舒服的工作也拦不住你；不想奋斗，再不堪的工作，也会让你在此沉沦。”

 

　　年轻如你，却还在自怨自艾，用懒惰和无知麻痹自己吗？

 

　　也许，是时候改变了。